胡春林來了？

謝建國疑惑地看向門口的秦柏林。

秦柏林看到正怒氣衝衝走過來的胡春林，對著謝建國點頭，又返回辦公室。

“謝建國，你究竟想乾什麼？之前讓你提供生產技術跟工藝給日子不好過的兄弟單位，你說技術是紅光廠辛苦研發的，不免費給！現在又突然提供給這麼多家單位，還讓他們壓低價格？”

還沒進門，胡春林就板著臉質問謝建國。

“啊？”

謝建國一臉迷糊地看著胡春林。

“紅星、紅河等廠，不是你們給的技術跟工藝？”

胡春林見謝建國裝傻充愣，氣不打一處來。

跟在他身後的秘書黑著臉質問謝建國。

謝建國掃了秘書一眼，沒理會。

頓時讓秘書本就陰沉的臉更加陰沉。

謝廠長恍然大悟地向胡春林解釋：

“胡局，之前您讓紅光廠要有大局觀，不能搞山頭主義。眼看過年了，紅光廠雖然無法又是海鮮又是水果地過個肥年，也能勉強過日子。看著兄弟單位幾個月沒發工資，乾部職工吃飯都成了問題，我心中不是滋味啊。這不，廠裡領導乾部討論後，決定跟兄弟單位一起……”

說到這裡，謝建國停頓了一下。

胡春林愣了。

秘書正要開口，謝建國又疑惑地看著胡春林：“領導，紅光廠按照您要求，自己吃飽穿暖，也想著挨餓受凍的兄弟單位，把生產技術跟工藝免費提供，難道錯了？”

“你……”

謝建國的話，噎得胡春林說不出話來。

這些都是胡春林的原話。

“或許是我理解錯了您的意思，隻選擇一家給技術跟工藝，讓這家單位大口吃肉，全國調集各種緊缺物資過年……”

“好！謝建國，你很好！”

謝建國指桑罵槐的話，讓胡春林氣得直哆嗦。

不就是說紅峰廠？

此刻也顧不得秘書偷偷拉扯衣角提醒自己，指著謝建國，氣急敗壞地丟下這樣一句話，轉身就走。

“領導，感謝誇獎，我確實很好。不過您可彆給我升職啊，我就隻想當個廠長。”

對著胡春林的背影，謝建國滿臉笑容。

胡春林走得更快。

秘書見謝建國幾句話就把老大擠兌得話都沒法說，本想警告謝建國，嘴唇動了動，最終什麼都沒說，向著胡春林追去。

“胡局，咱們可是來讓謝建國出麵，讓其他幾家單位不要降價啊！”

秘書追上胡春林，提醒著。

胡春林沒好氣地看著秘書，“你覺得他這態度，能商量？那幾家廠自己都不願意！”

秘書默然。

以謝建國這態度，沒可能。

“廠長，您把胡局氣得不輕，彆到時候找咱們麻煩。”

一直在旁邊全程看著的秦柏林，擔憂地提醒謝建國。

胳膊終究擰不過大腿。

胡春林心眼小著呢！

“不氣他，他會不找咱們麻煩？今天來，不就是為了找我們麻煩麼？”

謝建國沒好氣地說道，“這狗曰的以為咱們不知道，紅星、紅河幾個廠都不同意把價格提升起來，他來找我，讓我去當惡人！”

“這次的價格戰太惡劣了。我們的市場也會受影響，真不知道他們怎麼想的，價格居然降低到咱們6成！”

秦柏林歎了口氣。

以紅光廠六成的價格供貨，絕對不是他提出來的。

“咱們又沒有打算長久做銻鍋跟高壓鍋這種低端產品。”

謝建國眉頭一挑，滿臉不屑，“他們願意，就隨便他們狗咬狗唄。”

“……”

秦柏林無語地看著不負責任的謝建國。

既然不做，廠裡還瘋狂生產乾什麼？

倉庫都快堆不下了。

“你想說既然咱們不做，何不送人情給兄弟單位，沒有必要把價格搞得這麼死對吧？”

秦柏林沒回答。

表情卻反應出他就是這麼想的。

“小秦，你覺得免費他們，那些單位會記我們人情麼？對我們再沒用都不該免費給，否則誰都覺得理所當然。以後咱們的產品，他們依然會想免費拿到。這世界上，最不能賭的，就是人性……”

“而且，降價的事情，咱們沒有乾涉半點吧？他們不願意去開發市場，直接搶咱們找來的客戶，這是記著我們人情？”

秦柏林瞬間默然。

他清楚，等到年後，廠裡電飯煲市場穩定後，謝廠長會直接以現在價格的一半把倉庫裡的貨全部清掉，不再接受預定。

到時候，銻鍋跟高壓鍋依然還有利潤，以紅光廠的成本控製，半價情況下，每口銻鍋有1塊6的利潤、高壓鍋利潤3塊8。

養活廠子不是問題。

想賺很多錢？

沒可能！

······

“老頭子這招不錯啊。”

聽完徐昌帥介紹蓉城的情況，謝威意外不已。

老頭子這招數狠辣，效果出乎意料的好。

“銻鍋跟高壓鍋這兩種市場規模很大的產品，從明年開始利潤會降得非常低……”

徐昌帥一臉惋惜地說道。

他不知道紅光廠的生產成本，肯定不會比其他單位低太多。

而紅光廠在謝建國要求下，全力生產，不僅壓著給供應商的貨，反而不停地秘密往倉庫存放。

想要乾什麼，作為局外人的徐昌帥很清楚。

不等謝威開口，徐昌帥又笑著說道：“謝廠長給身邊的人說一切都是你安排好的，他隻是按照你的計劃執行。”

“……”

謝威哭笑不得。

老頭自己腹黑，把鍋推給兒子。

有這樣坑兒子的爹麼？

不過，這對謝威也不會造成什麼影響。

“廠裡電飯煲小批量試製的質量沒問題，性能跟設計沒有出入，使用壽命需要繼續測試……工藝已經按照要求進行了標準化。不過，謝廠長不願意把聚四氟乙烯的生產放到蓉城……”

徐昌帥見謝威對紅光廠跟其他廠的商戰沒興趣，立即轉移了話題。

“四平聯合化工廠被我們看上的生產車間處於虧損狀態，在沒有明確政策情況下，他們負責人並不支持學校提出的承包方案。”

謝威為難地說道。

學校實驗室的製備，無法滿足大規模生產的原材料供應。

不隻是聚四氟乙烯，還有過氟烷基化物以及AES、香精的生產，都需要掌握在校企辦手裡。

“謝廠長希望學校能在年後先提供廠裡一批，按照目前的產能，前期每個月兩噸就足夠。電飯煲生產計劃穩定後，紅光廠會放棄銻鍋跟高壓鍋市場。”

徐昌帥是專門回學校的找謝威解決用於塗層材料的聚四氟乙烯供應。

年後還得回蓉城。

“年前會有解決方案。要是沒有，就隻能校企辦投資搞廠。校長去了四平聯合化，希望會有結果。”

“芯片搞出來了嗎？”

徐昌帥問謝威，“以前金工車間生產的都是簡單機械產品，能搞成自動化相關，技術實力可以提升很多。”

當初謝威沒少給徐昌帥畫餅。

徐昌帥一心想要把金工車間的設備改造成各種自動化設備。

“還沒呢！於主任親自去了滬市。前段時間剛傳回消息，需要跟滬市儀表局以及廠裡交接完才能啟動生產，你還是先在蓉城幫著把電飯煲大規模生產工藝搞好再考慮其他吧。”

謝威內心尷尬，表麵卻裝出淡然。

他清楚徐昌帥並不想待在蓉城。

雖然哈城冬天氣溫比蓉城低了很多，相比蓉城冬天需要靠著一身正氣禦寒，哈城有暖氣的室內，冬天最寒冷的時節能穿著短袖啃冰棒。

提到芯片，謝威就無奈了。

於國峰去14廠二十多天了。

因為上級命令，滬市儀表局把14廠交給了學校。

這段時間，於國峰等不及校企辦的人過去交接，自己跟滬市儀表局、14廠相關領導交接。

學校幾個等著芯片的項目，都在不停地催謝威。

謝威也沒有辦法。

晚上，謝威去杜國旺家看謝柔時，正在做飯的王征問謝威：“吳濤帶著兩個人跟20萬現金，真沒問題？”

“當初我爹提著10萬現金從蓉城過來，身邊就謝柔呢！”

謝威根本不擔心。

火車上，乘坐臥鋪的吳濤跟另外兩個同事一起，學著當初謝建國用旅行包裝10萬現金往滬市送錢，直接帶著了20萬現金去14廠。

錢不到，14廠沒法開始生產。

“我就納悶了，即使需要咱們給14廠發工資，也不用這麼急啊！上個月的工資不應該由滬市儀表局發麼？”

王征一邊切菜，一邊抱怨。

14廠的關係已經轉移到哈工大，校企辦代為管理。

儀表局除了留下少量原材料，中高層管理人員都按照謝威的要求調走。

“這樣不錯了。至少，他們沒有把未結清的貨款跟欠賬留給咱們。”

滬市無線電14廠隻有700多人，一百多號技術研發跟管理人員。

全廠每月工資不到5萬塊。

廠裡在78年初才引進GK-3型半自動接觸式光刻機，還沒創造多少效益，廠子就被上級劃給哈工大。

換成誰，都不會樂意。

滬市儀表局隻是通過少發一個月工資來表達不滿，也沒有其他動作。

“道理是這個道理，想起來心中就不舒服。”

“自己投資沒有上千萬建不成14廠的規模。有這錢，熟練的技術工人跟技術研發團隊呢？對我們來說，廠子劃撥給我們，直接就生產，除非擴大規模，短期也不需要技術升級。”

謝威遠比王征看得開。

彆看14廠生產質量不咋樣，滬市一直都重視基礎投資。

在輕工業跟高科技領域，滬市一直都是國內最強的地區。

GK-3型半自動接觸式光刻機，中科院剛研製出來，就給無線電14廠配備上，能說明很多東西。

“以後校企辦要發展，從其他單位收購的單位不會少，基礎好的單位肯定需要更多錢。基礎不好的單位，即使免費拿到手，不花錢麼？不僅需要投資升級技術生產線，從技術研發團隊到生產工人，所有的一切統統都得從頭來！”

雖然王征比謝威年齡大，這段時間，隻要有機會，謝威沒少教育王征。

搞得王征看著謝威比看著杜國旺還鬨心。

年後王征會去滬市無線電14廠負責全麵工作，所以謝威一旦逮著機會就不停地給王征灌輸各種市場競爭機製下的管理思路。

學校已經放了寒假。

跟以往不同，參加項目的學生全留在學校。

除了不再上課，每天時間都花在項目所需的基礎學習、設計研發工作上。

謝威的出現，提前了不知道多少年讓哈工大的優秀學生開始沒有了寒暑假。

直接讓“考上哈工大就失蹤”直接具象化。

“謝威，你過年不回去？”

王征不想聽謝威說教，果斷轉移話題。

“哪有時間回？整個實驗班就隻有沒有參加項目的魏炳坤一個人回家了。”

謝威苦笑著說道，“謝柔也不想回去。我給我爸拍了電報，看看他跟我媽有沒有時間來這邊過年。”

“魏炳坤年後得轉出實驗班吧？”

謝威不回去，王征並不意外。

轉而詢問魏炳坤的情況。

“對，他自己不願意留在實驗班，實驗班沒有他想要的。”

“你真不打算出國？如果你想出去，學校會優先考慮……”

王征提醒謝威。

這次期中考試，不出意外地謝威依然第一，比第二名的莫靈羽高的分數沒有剛入學時那麼誇張了。

期末考試難度沒有入學時候那麼大，而且經過幾個月的學習，其他人的基礎短板都補了起來。

連原本隻是擦著尾巴進入班上的姚鑫偉，在短短三個月瘋狂的學習中，成績也到了班上中等，各基礎科的分數都在80以上。

原來第三的魏炳坤，整天在醉心於各種活動組織，積極參與到學校團委工作中，成績滑落到中間水平。

從輔導員羅浩口中得知，年後的新學期，77級優秀學生會補充到實驗班中。

而魏炳坤主動找到了羅浩，希望轉到其他專業班級。

羅浩跟學校領導開會討論後，直接向班級公布，不願意留在實驗班的可以申請轉到其他普通專業班級。

班上有好幾名學生都會從實驗班轉出去。

原因無他，實驗班的學生一旦在後續接觸到軍用科技研發項目，自動失去出國留學機會。

學校已經開始篩選第一批出國留學的本科學生了。

“趁著假期，你可以好好考慮一下。”

謝威看著王征，一臉鄙視。

“李瑞那老頭試探了我好幾次，老杜他們也是逮著機會就試探我。王哥，你覺得你這試探有意思嘛？”

“我可不是試探！說真的，我要不是外語不行，也想爭取出國學習學習。國外比國內先進太多，學習了回來能為國家做出更大貢獻……”

王征愣了一下。

急忙解釋自己不是試探謝威。

可惜，他自己外語水平，僅限於能把英文字母認完。

要是俄語，還有機會。

“拉倒吧！你信不信我隻要透露出國的意思，李瑞那老頭會提著槍來找我？目前學校裡隻有我沒選擇的機會……不對，張敬研也沒機會出去。”

謝威撇嘴說道。

“不至於，不至於……”

王征尷尬地說道，差點把手指切到。

看著他的動作，謝威默默地歎了口氣：選擇哈工大，終究是沒選錯的。

跟其他學校不同，從剛開始外派人員留學，軍工相關項目的學生被禁止出國。

78年6月，總設計師在召見科技和教育領導人時說：“我們要加快科技進步的步伐，要向發達國家派遣大批留學生去學習。”

外派留學生的提議，讓不少領導提出了反對意見。

總設計師力排眾議：“不要怕留學生受外國影響或跑了。我們要相信我們自己培養出來的人才，要相信他們對祖國有感情。”

9月15日，全國幾個重要城市舉行了出國留學生公開選拔外語考試。

14717人報名，實際參加考試12083人。

3327人達到錄取線，大致達到“今年派遣3000人”的指標。

不過，由於時間來不及，全國從這3327人擇優選拔50人，加上北大兩名破格錄取的數學副教授，首批由科研院所科研人員、各大高校在職學者組成的52名訪問學者於12月26日踏上了飛往美國的飛機。

從此，拉開了整個藍星未來40年規模最大的出國留學大潮序幕。

去年教育部《關於加大選派留學生數量的報告》中提出：78年至少選派3000名留學生，為明年工作做準備；至少選拔5000到6000人，大學生占60%~70%，以後逐年提高研究生和進修生的比例。

第一批走出去後，剩下的，還會遠麼？

如同恢複高考一樣。

哈工大作為全國重點大學，自然有選派留學生的指標。

魏炳坤從知道消息後就一直在跟學校相關領導拉近關係，他很清楚實驗班剛入學就開始參與到項目實驗中，未來長達五年的學習時間，很大可能會參與到保密項目中。

一旦碰了保密項目，沒有絲毫出國的機會。

為了出國，魏炳坤第一個主動提出離開實驗班。

按照國家標準，以謝威的外語水平，爭取到出國名額的機會很大。

可李瑞跟其他一心發展軍用技術的校領導，能放謝威出去麼？

“王哥，其實，禁止實驗班接觸到保密項目的學生出國，是我向學校提出的……”

“啊？”

王征聽到這話徹底愣住了。

一不留神，鋒利的菜刀切到了手指上。

鮮血瞬間流出。

他不可思議地看著謝威，萬萬沒想到，謝威跟這有關係。

······

滬市，無線電14廠。

廠長曹忠辦公室。

“於教授，局裡文件下來了。我真不明白為什麼非得把我們廠劃撥給學校……距離太遠，學校管理也不方便……”

對於把滬市的無線電14廠劃給遠在東北的哈工大，14廠不少領導乾部是抵製的。

奈何，文件是從上級下達的，滬市儀表局都支持。

曹忠隻是14廠廠長，更是反對不了。

“作為改革試點，學校一些技術成果需要轉化成產品投入市場，以此回收研發經費，給學校後續研發提供經費……”

這理由，於國峰不知道說了多少次。

他甚至後悔聽謝威的來14廠了。

廠子歸屬變化，又在年底，在吳濤帶校企辦的人到這邊前，李瑞直接讓於國峰先負責交接。

滬市儀表局下屬電子廠中，14廠屬於技術水平一般的企業。

有上級的命令，學校能解決廠子技術升級的經費跟技術，又沒有打算把廠搬走，儀表局自然巴不得。

“於教授，學校是為國家培養人才的單位，我不覺得你們能把廠子管好。雖然您強行留下了應該被調走的技術人員……既然是試點，提出管理製度也改革，上級擔心我留在廠裡，會影響到貴方對廠裡的改革……”

曹忠的話說得冠冕堂皇的。

他並不看好哈工大的校企辦主管14廠。

原本歸屬滬市儀表局，廠領導可以直接通過儀表局升遷。

儀表局又是政府單位，下屬廠裡領導乾部做出成績後，直接就能往政府相關職能部門調動。

哈工大校企辦主管，人事調動就得從學校那邊走……

滬市的乾部，往幾千公裡外的偏遠地方升遷？

還是教育係統……

幾個乾部能同意？

“曹廠長，我還是希望您能留下。”

對於曹忠等管理人員，於國峰絲毫都不願意挽留。

即使他們不願意離開，校企辦後麵也會想辦法把中高層管理人員全部調離！

校企辦作為改革的試點，滬市無線電14廠這家在謝威整個計劃中無比重要、又是第一家掌控的工廠，必須從一開始就完全以市場需求為向導。

這也將會是未來學校校企辦下屬單位中高層管理人員的培訓中心。

目前14廠的領導，不一定不合適謝威的要求。

可謝威沒時間去甄彆。

8位芯片一旦開始生產，14廠生產質量又得到了提升，管理跟不上，謝威想擴大產能、升級技術等想法，容易遭到廠裡原來的負責人抵製。

最好的辦法，就是在一開始，就把整個管理團隊全部換掉！

“我也想留下，調令下來了，沒法更改的。”

曹忠一臉無奈地表示。

這次調動後，他升半級。

兩人都是虛假地寒暄著，最後自然不會有意外的結果。

從曹忠辦公室出來，於國峰去了覃秋華辦公室。

“怎麼樣？”

覃秋華急切地問於國峰結果如何。

於國峰帶著新的光刻材料到廠裡後，卻因為廠子歸屬變動，為了避免發生意外，前段時間一直都開始實驗。

不隻是廠裡的領導乾部都主動申請調離14廠，就連總工也調離了。

還好技術部的人走得不多。

技術序列跟管理序列的不一樣。

廠裡的工人倒無所謂，歸屬任何單位都得按照工資級彆發工資、獎金以及其他福利。

“曹廠長那已經交接完了，明天校企辦的人就到……你那邊的實驗如何？合格率能提升多少？”

於國峰同樣急切，“學校好幾個項目都在等著芯片。”

“按照目前實驗，良品率能提升到18%……”

“怎麼會才這麼點？之前不是說能到40%以上？”

於國峰不解地問道。

“40%是光刻階段，而不是整個生產流程達到這樣的良品率。從投料的矽晶圓算起，整體良品率達到這數據，成本直接就降低二十多倍了。”

覃秋華解釋著。

雖然良品率依然不高，可比起之前已經提升太多了。

按照原本產能，每個月14廠可以提供超過400塊的被命名為HZ80的8位通用芯片。

每塊芯片生產成本降低到3000以內。

“目前也沒有彆的訂單，先把學校設計出來的芯片生產一批。”

“生產沒問題，原材料都有。不過，廠裡財務部的資金都沒了……”

管理人員全部被抽離，副總覃秋華是目前廠裡級彆最高的乾部。

“明天吳濤會帶來20萬，資金不會出問題的。”

於國峰知道覃秋華的意思。

儀表局雖然不反對把14廠轉交給哈工大，並沒有留下經費。

連上個月工資都沒發放。

理由是已經轉手給哈工大，工資得哈工大發放。

沒工資，誰乾活？

尤其目前麵臨過年。

於國峰把情況通過電報傳回去後，原本還在四平聯合化工廠談判承包車間的吳濤被李瑞調回學校，帶著20萬現金南下。

“全廠都知道廠裡轉移給了學校，以後不會再有計劃訂單，很多人對未來很擔憂……”

“明白。廠長人選，你這有沒有推薦？”

於國峰知道覃秋華的意思。

不發工資跟過年錢，廠裡的生產無法啟動。

不是14廠的乾部職工現實，而是他們對未來的迷茫。

一旦發不出工資，指不定會出現什麼意外。

“中高層都調走了，哪有人選推薦？”

覃秋華沒好氣地說道，“哪個混蛋提出的這種要求？儀表局下屬很多單位本來就缺人呢！”

一說到這，覃秋華就氣不打一處來。

廠裡的中高層領導乾部全部被調走，如果不是他攔著，技術部門的技術骨乾也會被調到其他單位。

關鍵這不是儀表局坑學校，而是學校主動提出的要求。

“我也不知道……”

於國峰確實不知道。

卻能猜到誰提出的這要求。

除了謝威，他想不出任何人能提出這種不靠譜的提議，關鍵還能說動校領導同意。

······

“領導，廠裡一切都完成了交接。”

曹忠完成交接後，到了儀表局彙報情況。

“廠裡沒留一分錢，連原材料也沒多少，哈工大那邊沒意見？”

儀表局局長杜啟航輕聲問道。

“沒有。於國峰向廠裡的乾部職工承諾，明天下午會當眾發工資，並且增發一個月工資作為過年錢。還承諾過年物資發放不會比去年差……”

曹忠的話，讓杜啟航一臉意外。

“哈工大這麼有錢？”

“那麼大一所大學，一二十萬應該有吧！”曹忠也有些不確定。

旋即，又是一臉不滿：

“14廠之前技術升級可是花費了兩百多萬，真不知道上麵是怎麼想的，就這麼劃給了他們。”

兩百多萬的技術升級，目前投資都沒收回來。

而且，廠裡自己設計出了一款先進的存儲芯片，隻要解決了質量問題，未來前景很大。

“按目前狀況，你能確保今年14廠不會虧損？”

杜啟航的話，讓曹忠臉上浮現出尷尬。

沒法回答。

雖然有國內最先進的光刻機，甚至在各個工序廠裡一直組織技術攻關，希望提升生產質量。

可一直收效勝微。

到現在，幾十萬的研發經費投入進去，先進芯片的良品率依然沒有得到絲毫提升。

集成電路製造，太多工序了。

任何一道工序都有可能會影響到生產質量。

14廠顯然沒有能力解決所有工序的技術問題。

“局裡下屬單位不包括元器件廠，無線電廠都40多家。不少單位需要資金進行技術升級。部裡沒有足夠資金，滬市政府也沒有多少資金投入……哈工大是提供了一條新的思路。學校可以充實廠裡的技術力量，也能解決升級需要的經費……”

大學本就是人才培養單位。

擁有不弱的科研實力。

無論滬市市政府還是儀表局，把一個技術發展跟不上市場需求、即將虧損的企業丟給其他單位，還有可能探索出一條新的合作道路，誰會反對？

哈工大這條路走通了，市政府多了稅收，多了就業崗位。

儀表局多甚至可以把其他急需資金跟技術升級的工廠拿出來，跟國內其他有資金、有技術的學校合作。

以此形成一個巨大的產業集群。

何樂而不為？

“你到局裡負責這方麵工作。以後能給的便利，還是多給一些。另外，我已經從其他廠裡抽調了十多名中青年技術骨乾，都是之前哈工大畢業的。你明天把他們送到14廠吧，正好跟那邊的負責人熟悉熟悉。”

“啊？”

曹忠不可思議地看著杜啟航，不明白這是什麼操作。

廠裡領導乾部都調走是局裡的安排。

現在又給他們調集一批中青年骨乾？

······

第二天，於國峰親自到火車站接人。

看到吳濤跟另外兩名校企辦的工作人員雙眼布滿血絲，滿臉油光，頭發一縷一縷的，憔悴至極。

本想埋怨他們來得太晚的於國峰什麼話都說不出來。

“於主任，這段時間辛苦您了。”

吳濤一臉歉意。

校企辦的事情，讓於國峰這個搞技術的係主任在這邊搞這麼長時間。

“你們才辛苦！這次是情況緊急，才需要帶這麼龐大的現金過來，走吧，咱們先上車，廠裡的人還在等你們呢。”

於國峰帶著幾人直接往一旁的車子走去。

幾人的憔悴，明顯是因為隨身攜帶20萬巨款而不敢休息。

14廠的情況如何，吳濤跟另外兩名校企辦的工作人員並不清楚。

在往廠裡去的車上，於國峰向他們做了介紹。

“中高層管理人員都抽調走了？後麵怎麼管理？”

吳濤得知情況後，傻眼了。

謝威給了方案，可沒說連中層乾部都沒了啊！

真按照謝威的方案去執行，能行？

“我們就三個人，廠裡情況不知道，各種供應商也不熟悉啊……”

“我隻是財務人員……”

另外兩人也是頭大不已。

工作怎麼搞下去？

“各部門相關工作人員都在。跟供應商聯係的業務員也在崗，管理方麵得看校企辦如何安排。今天先把工資給大家發放了，廠裡的人都在等著錢過年。”

於國峰默默地歎了口氣。

很快，吉普車到了14廠。

廠裡通知下午發放工資，不少職工上午就在廠裡等著了。

對於新接手工廠的哈工大，了解的人不多。

學校什麼實力都不清楚。

“於主任，財務科留的有人吧？”

三十多歲的財務人員詢問於國峰。

他沒想到，剛調到校企辦沒幾天，就遇到這樣的事情。

“除了財務科長調走，出納跟會計都在，錢會計，一會兒我帶你去財務科，之前的賬務也得清算……”

錢會計聽後，不由用拇指跟中指按著兩邊的太陽穴。

頭大！

“諸位，這位是錢為民會計。近期他將負責廠裡財務科全麵工作，大家相互熟悉一下。”

進了財務科，於國峰直接把錢為民介紹給原本14廠財務科的幾人。

“啪~”

錢為民把手中旅行包放到辦公桌上。

在眾人不解的目光下，“嘩~”地一聲拉開拉鏈，露出裡麵一捆捆大團結。

這筆錢，還是謝建國帶到從蓉城帶到學校的。

“各位，廠裡的情況我還不熟悉，但是該給乾部職工發放的工資、獎金，一分不能少，一天不能拖。這裡是20萬，麻煩大家跟我一起清點、入賬，直接根據廠裡工資表，把工資跟過年的獎金發放給各部門會計……”

財務科幾人聽到錢為民如此安排，就知道對方不是什麼都不懂。

也沒有誰在這時候為難錢為民。

20萬現金在麵前，足夠讓錢為民暫時擁有發言權。

所有資金需要清點入賬，然後再根據各部門的人員把資金分出來，下午交給各部門、車間會計，由他們發放。

而吳濤在沒有任何休息的情況下，就進入了廠部會議室。

會議室裡，級彆最高的是車間副主任。

其他都是班組長或各科室代表。

“諸位，技術科由副總工覃秋華同誌擔任科長，兼任總工一職；黨支部書記，將會在年後由學校派出。目前廠裡管理人員空缺，請大家通知下去，明天上午8點召開全廠乾部職工大會。會議主要內容：公開競選代理廠長以及各部門管理人員。如果沒人參加競選，將會優先從廠裡選拔，不足的再由學校派遣。”

“嘩~”

吳濤的話剛說完，會議室裡一片嘩然。

所有人都不可以思議地看著吳濤。

廠裡領導乾部不由上級主管部門指派，直接由全廠選拔？

這是真的要讓工人當家？

覃秋華聽到這話眉頭擰到了一起。

瞎搞！

管理人員跟技術人員，一直都嚴格按照升遷製度。

不僅關係到工資待遇，也關係到單位的管理製度。

如果有工人得到其他人支持，豈不是可以直接跳躍很多級，搖身一變成為中層管理乾部？

一旦這樣實施，非得亂套不可！

“我希望大家回去把消息通知到每一個人，不管在座的還是最普通的職工，哪怕是清潔工，隻要願意參加競選，並且得到全廠的支持，都能成為代理廠長！散會！”

“轟~”

吳濤的話音剛落，會議室裡原本還不大的竊竊私語，瞬間變得菜市場那樣嘈雜。

這種消息，對眾人的衝擊實在太大。

吳濤並沒有在會議室裡過多停留，沒有尋常負責人那樣大篇幅介紹上級主管單位的情況，說一些冠冕堂皇的官場話。

沒有開口展望未來。

連對廠裡的要求都沒提。

從進入會議室到離開，整個過程不超過五分鐘。

他自己的自我介紹都沒做。

“吳濤，學校怎麼想的？這樣搞下去，會亂套的！”

覃秋華快步追上吳濤，黑著臉拉著吳濤詢問，“全國都沒有這樣的先例，建國開始就遵循的各種製度……”

覃秋華目光緊緊地盯著吳濤，他希望吳濤能告訴自己，是他自己瞎搞。

“覃總，這是學校的安排。咱們作為改革試點，自然不能按照常規的來……要不然，如何擔負得起試點？”

吳濤心中也很無奈。

謝威隻是告訴他，直接從廠裡基層提拔管理人員，從管理人員中采取競選的方式讓願意擔任廠長職務的人主動站出來，以此來調動全廠乾部職工的積極性。

結果，到這邊，整個廠中高層管理人員全部都被調走。

應該從這些人中誕生的廠長，基礎都沒了。

無奈之下，吳濤就直接發揮自己的想象，索性就讓全廠乾部職工中選拔。

“要是普通工人競選廠長成功呢？”

覃秋華咬牙問吳濤。

“那就先由他擔任代理廠長唄。如果不能勝任，再換人。”

“……”

覃秋華萬萬沒想到，學校派來的負責人，會如此不負責。

“你這樣乾，學校知道嗎？”

“知道啊！學校的安排。”

謝威說的，校長都要聽，這應該能算是學校的安排吧。