第705章 花小錢辦大事的祖宗!(1 / 1)

從那間氣氛微妙的會議室出來,李雲峰直接回了紫禁城邊兒上的四合院。

孫麗娟看他回來,放下手裡的賬本,隨口問道。

“跟長老們聊完了?看你這表情,不像是碰了釘子。”

李雲峰給自己倒了杯茶,在院裡的老槐樹下坐下。

“釘子?他們現在可不敢給我釘子碰。”

他喝了口茶,眼神悠遠。

“龍騰現在不缺錢,海東那邊,金山銀山堆著。老李家,以後幾代人躺著花.都花不完。”

孫麗娟挑眉:“所以呢?你這位大財主,又琢磨著怎麼撒錢了?”

李雲峰笑了。

“錢嘛,生不帶來死不帶去的。我想給龍騰的員工,上點實打實的福利。不為彆的,就圖個好名聲,也讓跟著我乾的人,心裡踏實。”

他這話,讓孫麗娟來了興趣。

“哦?說來聽聽,你打算怎麼個‘福利’法?”

李雲峰伸出手指,開始一條條地數。

“第一,龍騰集團所有正式員工,從入職那天起,就可以申請租住集團提供的公寓。精裝修,家電齊全,拎包入住。”

“租金嘛,就按市麵價格的十分之一收。不過,有一條,房子隻能自住,嚴禁轉租、轉借,一經發現,立刻清退,永不錄用。”

孫麗娟點點頭:“這個還行,能解決不少年輕人的住房問題。十分之一的租金,跟白送也差不多了。”

“第二,”李雲峰繼續,“在龍騰集團連續工作滿三年的員工,可以直接分一套房子!”

“噗——”孫麗娟剛喝進嘴裡的一口茶差點噴出來。

“分房子?免費的?!”

她瞪大了眼睛,這手筆,可真不是一般的大了。

當時所有單位都分房的時候龍騰分房無可厚非。

但是現在可是沒有員工分房這個福利了啊!

“沒錯,免費分。麵積根據級彆和貢獻度來定,但最低也是兩室一廳起步。產權歸公司所有,退休歸個人所有。”

李雲峰語氣平淡,仿佛在說一件微不足道的小事。

“你這是要蓋多少房子啊?”孫麗娟咂舌。

李雲峰擺擺手:“先彆急著算這個。聽我把話說完。”

“第三,五險一金,必須給員工繳齊了。而且,我們龍騰的繳費標準,要比國家規定的最高標準,再高一個檔次。員工個人承擔的部分,和集團承擔的部分,對半開。”

孫麗娟沉吟:“這個應該的,大企業的基本操作。”

“還沒完。”

李雲峰補充道。“員工父母、配偶的五險一金,如果他們沒有工作單位繳納,或者繳納標準低的,差額部分,全部由龍騰集團承擔!”

“嘩!”孫麗娟這次是真的坐不住了,“連爹媽老婆都管了?你這是要當活菩薩啊?”

李雲峰沒理會她的調侃,接著說:“第四,醫療。龍騰集團所有員工及其直係親屬,包括父母、配偶、子女,在龍騰集團旗下醫院或合作醫院就醫,所有醫療費用,全免!”

“其他旁係親屬,比如兄弟姐妹,享受半價優惠。”

孫麗娟已經不知道該用什麼表情了。

全免醫療,這覆蓋麵也太廣了。

“第五,教育。”

李雲峰豎起第五根手指,“龍騰集團將興建從幼兒園、托兒所,到小學、中學,直至大學的完整教育體係。”

“所有龍騰員工的子女,從入托到大學畢業,學費、雜費,全免!”

“食堂也免費?”

孫麗娟下意識問了一句。

“對,食堂也免費,管飽!”

李雲峰肯定道。

“不過,有一點。凡是享受了龍騰免費大學教育的孩子,畢業後,必須優先選擇進入龍騰集團工作,服務年限不得低於五年。當然,待遇從優。”

孫麗娟聽完,半晌沒說話,隻是看著李雲峰。

這個男人,要麼不做,要做就做絕。

這些福利條款,隨便拿出去一條,都足以讓其他企業汗顏。

現在,他竟然要把這些全部打包送給龍騰的員工。

“你……你這是要把龍騰打造成一個鐵桶江山啊。”

孫麗娟幽幽說道。

“這樣的福利,誰還舍得走?誰不想擠破頭進來?”

李雲峰靠在椅背上,臉上露出一抹意味深長的笑容。

“我要的就是這個效果。我要讓龍騰的員工,沒有後顧之憂,可以安心工作,發揮他們最大的價值。同時,也要讓外麵的人看看,跟著我李雲峰乾,虧不了他們。”

他頓了頓,問道:“你猜猜,這麼一套組合拳下來,集團每年大概要多支出多少錢?”

孫麗娟蹙眉思索。

免費住房、全家社保、免費醫療、免費教育……每一項都是天文數字。

“這個……少說也得幾千億,甚至上萬億吧?”她試探著說。

畢竟龍騰集團體量太大了,員工數量也是個龐大的基數。

李雲峰從旁邊助理小李剛剛遞過來的一份速算文件上掃了一眼。

“根據初步估算,如果這些福利政策全部落實到位,龍騰集團每年因此增加的支出,大概在……一千五百億龍幣左右。”

“多……多少?”

孫麗娟以為自己聽錯了。

“一千五百億。”

李雲峰重複了一遍,語氣平靜。

孫麗娟愣住了。

她掰著指頭算了半天,怎麼算都覺得這個數字不對。

“怎麼可能才這麼點?光是免費分房,那一千萬套先不說,後續每年新增的員工,還有醫療教育……”

李雲峰解釋道:“房子是一次性投入大,但我們有自己的建設集團,土地很多也是早年低價拿的,成本可控。後續主要是維護。醫療方麵,我們自己有醫院,而且可以通過集采把藥品和器械成本壓到最低。教育也是同理,師資力量我們可以高薪聘請,但硬件設施一次投入,長期使用。”

“最關鍵的是,我們龍騰的體量太大了,很多成本可以內部消化和攤薄。而且,這些福利帶來的員工忠誠度提升、工作效率提高,以及對頂尖人才的吸引力,這些隱形價值,是無法用金錢衡量的。”

饒是如此,孫麗娟還是覺得有些不可思議。

一千五百億,對於普通企業來說,依然是難以想象的巨款。

但對於年淨利潤回流高達五十萬億龍幣的龍騰集團而言,這確實……隻是九牛一毛。

李雲峰自己看著這個數字,也有些意外。

他原本以為,怎麼也得花個幾千億,甚至萬億級彆。

沒想到,一千五百億,就能辦成這麼大的事。

他自己都給這個數字看愣了一下。

隨即,他笑了。

“看來,還是我們龍騰太能賺錢了。”

他拿起那份文件,遞給旁邊一直安靜記錄的小李。

“就按這個方案,讓下麵的人事和財務部門,儘快拿出詳細的實施細則和預算案。我要在一個月內,看到成果。”

“是!老板!”小李連忙應下,拿著文件快步離去。

孫麗娟看著李雲峰,輕輕搖了搖頭。

“你啊,真是……花小錢,辦大事的祖宗。”

李雲峰端起茶杯,抿了一口。

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